该公司希望重复参加巴登-符腾堡州的“可持续发展日”，并通过各种绿色倡议提高员工的包容性
CDMO Vetter在最近的巴登-符腾堡州可持续发展网络可持续发展日上发布了一项全面的可持续发展战略，其中包括为期一周的“生活活动”
这家家族企业正在采取多项举措，旨在从各个方面体现员工的可持续性，并鼓励员工参与其中。
维特连续第二次参加了巴登-符腾堡州可持续发展网络可持续发展日为期一周的生活活动。维特董事总经理托马斯·奥托说:“仅仅谈论可持续发展的话题并没有给予它应有的荣誉。”“这就是为什么我们是其他公司积极主动网络的一部分。为了可持续发展，我们需要一个强大的社区，我们努力让所有员工都参与进来。”
在此背景下，CDMO开展了许多可持续发展活动，包括各种参与性活动和讲座。其目的是提高所有员工对可持续发展问题的敏感性，并为他们提供易于实施的实际建议，从而在他们的职业和私人生活中实现更大的可持续发展。
通过加入德国范围内的KLIMARETTER - LEBENSRETTER(气候拯救者-生命拯救者)倡议，维特为其员工提供了明显的激励。该倡议将健康行业的公司联合起来支持气候保护，并支持它们帮助其行动产生更明显和更大的积极影响。例如，一个在线网站向参与者展示少吃肉或使用绿色交通工具可以节省多少钱。
作为一个家族企业，我们小心地处理有限的资源和我们的社会，目的是成为我们行业的好榜样
对可持续发展的全面承诺得到了广泛赞誉，并获得了奖项。最近，该公司与德国新闻杂志FOCUS合作，赢得了Burda出版社可持续发展计划FOR OUR PLANET的Top - klima - Engagement 2023(2023年最佳气候参与)印章。对维特来说，有利于员工的可持续措施尤为重要。在此背景下，CDMO在对员工的社会影响类别中获得了可持续影响奖的第一名。这个奖项是由德国杂志颁发的WirtschaftsWoche和忠利德国(Generali Deutschland)被评为中型企业中最具吸引力的雇主，并专注于员工满意度。
Vetter董事总经理Peter Soelkner表示:“我们从整体上看待公司的可持续发展，通过这样做，我们将注意力集中在生态、经济和社会承诺之间的平衡上。”今年，维特在一份全面的可持续发展报告中首次披露了迄今为止正在采取的措施以及对未来的展望。该报告显示了可持续发展战略在其EHS(环境、健康和安全)管理框架中的重要性。
在过去的十年里，维特已经成功实施了大约100个节能项目。例如，已经节省了超过3100万千瓦时的能源。此外，自2021年以来，该公司在全球的所有工厂都实现了二氧化碳中和。Vetter董事总经理Peter Soelkner在总结整个公司的做法时表示:“作为一家家族企业，我们小心地处理有限的资源和我们的社会，目的是为我们的行业树立一个良好的榜样。
