这已经不是什么秘密,英国工程和制造业正遭受巨大的技能短缺;虽然在许多行业职位仍然空缺,搜索咨询公司的一份报告发现,工程和制造行业是受影响最严重
目前有85%的企业感到压力从缺乏熟练工人,有什么技能差距,主要因素是如何影响该行业和关闭它能做什么?
改变劳动力:人才的竞争是高,对许多人来说,还有一个难以获得他们所需要的人才。劳动力老龄化意味着有经验的工人退休比新员工更快进入该行业。
根据政府的一项研究中,186000名熟练的工程师需要每年直到2024年来填补当前劳动力的技能差距,近20%是由于在2026年退休。因为这些老员工离开劳动力,他们带着有价值的知识和技能。
改变的技能:不仅大流行中断训练,减少新合格员工的流入,但驱使的劳动力的需求意味着新员工对未来需要配备的技能。
机构的一份报告工程和技术工程(专业)显示,71%的英国劳动力正在经历内部技能差距说这是失踪的工程或技术技能。
与传播的自动化、数字化和机器人在制造业,供应链的角色正在改变。拥有先进,技术变革的步伐这意味着保持所需的技能短缺。让人们正确的技能将会向前推动行业的关键。
变化的世界:过去几年的事件也起到了作用,制造业仍在恢复模式。Brexit一直感觉的影响,制造业的劳动力的11%来自欧盟、英国的离开了的技能短缺。
没有工人来自欧盟国家的自由流动,缺乏熟练工人来填补这一缺口。除此之外,额外的交易成本和文书工作,与英国脱离欧盟企业增加了更多压力。
这是一个压力,加剧了COVID-19和重大剧变后大流行,企业继续面临挑战复杂的全球供应链,改变需求和波动。
如果继续技能短缺,制造商可能会有严重的后果。增加运营成本,降低生产率,制造商无法提高生产水平和满足日益增长的需求将难以竞争,发展,甚至生存。因为员工的短缺、质量控制和标准很容易滑,随着时间的推移导致不满意的客户,可以考虑替代供应商。
修复需要的技能差距在政府协同行动,教育和业务创建一个长期的解决方案和人才管道。有一件事是肯定的,制造技能差距需要紧急关注。所以,企业能做什么在他们的业务技能桥梁?
培训:Upskilling当前员工和激励下一代应该是重点。邀请年轻人发现广泛的工作机会和吸引他们学习干细胞技术将成为一个重要的一部分创建一个劳动力适合未来,缩小差距的技能。
企业需要确保有经验的工人退休前他们的知识传递给下一代。
企业可以考虑设立激励指导项目和培训,以确保这些专家技能永远不会丢失。
最佳实践:Upskilling员工并确保培训是最新的最佳实践是至关重要的。技能差距创造了一个机会为您的业务更高效的工作方式和不断提升。ISO 9001是世界上最认可的质量管理体系标准。
它的目的是帮助企业任何规模的确保他们满足客户和其他利益相关者的需求,通过一个框架,有助于确保一致的质量提供商品和服务。
ISO 9001是一个强大的改善工具帮助企业简化和提高流程的效率从而节约成本和增加利润。
有一个质量管理系统可以提高工作效率,帮助员工在日常角色有限的破坏。
实现标准还可以提高客户满意度,减少错误,提高消费者的信心在你的交付能力。
关闭的技能差距将是至关重要的制造业和英国经济。和制造商,当心缺口将构建未来的复原力和竞争优势。
