路博润生命科学健康部制药业务总监Barbara Morgan思考了性别平等问题以及包容性方法的重要性
Barbara Morgan, Lubrizol生命科学健康部制药业务总监
近年来，学术界和新闻界越来越关注担任领导职务的女性，以及如何才能缩小目前的性别差距。我喜欢这种势头，也喜欢越来越多的人强调性别平衡的领导力和思想的多样性;话题应该包括男性和女性。
在制药行业，我们看到了性别平衡的改善，尤其是在以科学为基础的职位上。目前，女性进入制药行业的比例与男性相同，占劳动力的65%，但在高管层面和传统的商业岗位上，女性的比例仍在20%左右。
如果我们从科学的角度来看待这种差异，关注性别多样性最令人信服的理由都在数据中。研究一再表明，多样性与改善的经济和创新指标之间存在正相关关系，而且有大量的统计证据支持这一点。例如，麦肯锡(McKinsey)的一份报告指出，性别多元化的公司获得高于各自行业中值的财务回报的可能性要高出15%。
女性占劳动力的65%，但在高管层面和传统的商业岗位上，女性的比例仍在20%左右
随着包容性工作场所文化的商业案例的加强，制药行业正在积极寻求弥合性别差距的方法。而且它并不孤单。这一主题仍然是一个宏观问题，大多数公司都在通过设立目标和支持系统来解决，以帮助他们实现新的多元化和包容性水平。
我很自豪地说，我的雇主路博润(Lubrizol)一直致力于解决多样性和包容性问题。从20世纪90年代开始，路博润在公司内部成立了“路博润女性领导力资源小组”，并多次登上福布斯美国最佳雇主和最佳多元化雇主榜单。我们强调在各部门和部门之间进行“性别平衡”的领导，我们的文化鼓励同事之间进行公开对话，因此我们自然会相互测试想法、假设和偏见。我们认识到多样性和包容性的价值，这也反映在我们的制药集团中，随着我们不断创新，挑战现状，更好地为客户服务，我们在各个级别的职位上约有50%的女性。
我是一个充满热情的多样性和包容性的倡导者，我和许多人谈过，他们对这些问题表示一贯的支持，但也对如何将意图化为行动缺乏信心。对于那些同样不确定最佳方法的人，要知道你并不孤单。这种模式的转变不会在一夜之间发生;它们需要有意和持续的努力、包容的对话、耐心和对新事物的开放态度。
性别多元化的公司获得高于各自行业中值的财务回报的可能性要高出15%
作为一名科学家，从数据开始，尝试不同的举措，并利用你的好奇心与男性和女性进行对话。通往成功的路线图可以以不同的方式构建，但我认为始终有效的一些基本方法是:
事实上，我们一直在进行公开的对话，设定多样性目标，并以具体行动支持这些目标，这让我希望，我们这一代人能够推动真正的变革，让性别平衡成为常态，而不是例外。
注意:美国在8月26日庆祝妇女平等日，以纪念1920年通过的美国宪法第十九修正案，赋予妇女投票权。
